Relatório Atuarial e Estudo de Aderência apresentados ao Conselho Administrativo
Data de publicação: 30 de junho de 2022
Fotos: Imprensa - IPC Cariacica
Créditos: Imprensa - IPC Cariacica
Em reunião extraordinária, na manhã desta quinta-feira (30), o Conselho Administrativo do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cariacica (IPC) aprovou o Relatório de Gestão Atuarial e do Estudo Técnico de Aderência das Hipóteses Biométricas, Demográficas, Econômicas e Financeiras do Plano de Benefícios dos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS).
O diretor-presidente do IPC, Aglimar Veloso Neto, e a diretora Administrativo-Financeira, Juliana de Lima Silva Rodrigues, explanaram aos conselheiros os tópicos abordados pelos relatórios que são renovados a cada quatro anos. A apresentação e deliberação dos relatórios faz parte das rotinas exigidas pelo Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social, o Pró-Gestão.
O Relatório Atuarial tem como base as hipóteses atuariais que compreendem o conjunto de valores que serão utilizados na reavaliação para determinar o comportamento futuro das variáveis envolvidas na quantificação das receitas e despesas previdenciárias do RPPS, das quais dependem as projeções de salários, benefícios, juros, mortalidade, invalidez, entre outros.
A gestão atuarial, cuja responsabilidade de operacionalização compete à Diretoria Executiva do instituto e à Prefeitura, refere-se às práticas que serão adotadas para o contínuo acompanhamento e controle dos passivos atuariais dos planos de benefícios, bem como dos fatores que influenciam em sua precificação e estabilidade.
Já o Estudo de Aderência é o mapeamento e avaliação dos processos atuais (operação) com os processos contemplados por controles existentes e/ou um ERP (Enterprise Resource Planning), independentemente do fornecedor.
- Relatório de Avaliação Atuarial
- Relatório de Gestão Atuarial
- Estudo Técnico de Aderência
- Provisões Matemáticas
- Demonstrativo de Resultado da Avaliação Atuarial - DRAA
